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如果领导问你:“单位有没有人背后议论我?”你怎么回答?

发布日期:2021-09-15 00:39   来源:未知   阅读:

  碰到这样的问题确实不好回答,因为不知道领导的真实意图,回答不好领导可能对自己不满意。

  但是也不能不回答,回避问题是不可行的,既然领导问自己,肯定要了解一点情况,所以必须要说一点领导想听到的内容。

  因此,先要向领导说一些通用的工作特点,让领导能够接受自己的回答,同时注意领导的反映和继续发问,再说出一些领导感兴趣的事情。

  在回答领导的问题时,即要让自己在领导面前能够通过,也不能将同事的反映和盘搬出,要考虑同事以后在领导面前的境遇。

  领导问你:“单位有没有人说我啥?“,最保险的回答是先用自己一向对领导的感受来应对。

  因为自己对领导的不满和意见,不会直接地表达出来,肯定先讲出领导正能量方面的做法。比如说,同事说领导平时对我们下属要求太严格,工作标准要求太高等等合理的想法。

  领导听了表面上可能不会有什么反应,但是心里面肯定会很高兴。谁不希望自己在下属面前是严肃、认真的形象?

  这样正面的意见,是不会给领导留下更多的话题,听完也就过去了,虽然自己不想听到这些,但是,作为一种回答来说无可厚非,领导也是没有办法表示不愿意听到这些意见。

  在回答问题时,要注意观察领导的反应,领导如果不感兴趣,回答时就少说一点,多停顿几次,等待领导的下一步发问。

  提出对工作的优化建议与意见面对领导的问题,许多人可能都会犯难,对于别人对领导的看法,不能只说好的,又不能说不好的。什么也不对领导说,好像又不可能过去这个坎儿。其实,如果什么都不说,相当于失去了一个在领导面前展现自己的机会。所以,可以将自己对工作的想法和建议,借助于别人来向领导提出来。虽然可能不是很好的建议,但是,面对领导的提问,自己能够很自然地回答。借助于别人将自己的工作主张表达出来,或许领导能够采纳,能够提升工作质量和管理效率。同时,也可以适当地提出一些单位的问题,也会让领导觉得我们对工作很上心、用心。,即使这些问题和建议,可能不一定对,但是也没关系,毕竟自己的出发点是好的。当然,在回答领导问题的时候,也要观察领导的心思,如果领导没有兴趣听下去,自己也应该适可而止,别让领导有不耐其烦的表情。

  因为是回答别人对领导的看法,领导的真实意图一般来说也不好把握,是真的想听到别人的看法,还是在试探自己是否踏实于他。

  所以,自己在回答时,在表达上一定要注意自己的用词,不能将一些偏激的问题安放在自己的同事身上,让同事在今后的日子中,受到领导的特殊“关照”。

  也不能无中生有,将一些尖锐的问题反映出来,毕竟面对的是领导,万一他将问题在大家面前透露出去,自己在单位中的处境也是可想而知的。

  大多数人对于这样的问题,都会说出一些放之四海皆准的答案,领导虽然也知道大多数人不会说出真实的情况,但是,他提出这样的问题,还是有他的想法的。再没有弄清楚领导的真实想法之前,一直想着保护别人,其实,在保护自己。

  想一想,说出别人对领导的看法,也就相当于向领导说出自己对领导的想法,需要多大的勇气才能够做到。论坛高手免费资料

  面对这种情况,最好是有机会让自己脱身。所以说,在回答一定问题之后,注意观察领导和周边的情况,香港六马会开奖结果,一有机会,就想办法离开领导的视野。

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